对于这个环绕光环的高薪职业，为什么如此多的人选择了离职？记者走访了北京、上海、广东三地，发现债券市场与专户理财业务做大做强，应是多数经理辞职跳槽的主要原因，更多人选择辞职可能将在2013年春节前后出现。 文、表/记者井楠
跳跳族：今年已有15名基金高管离职
深圳的章先生（化名）原就职于一家资金规模接近千亿元的大型基金公司，是该公司专户理财部门的骨干，该部门由一位在国内基金业赫赫有名的投资总监担任团队指导。章先生具体负责5000万元的资金管理，一干就是三年；也正好是这3年受中国A股市场影响，章先生的业绩不算好，一直没有得到提拔，所管资金量也没有增加。已经35岁的章先生苦恼不已。
正在这个时候，一家中型基金公司的朋友谈起他们的专户理财部门正在“做大”，很需要有大型公司工作经验的“牛人”加盟；章先生颇感兴趣，上门求职后一拍即合，对方愿意给予专户理财部副总一职，可以直接管理几亿元的资金，薪酬方面也颇为优厚；仔细计算下来，不算年终奖与分红，固定收入都超过了80万元。章先生不等拿到2012年的年终奖，立即从老东家处辞职。
像章先生这样离职的还有不少。华夏基金“一哥”王亚伟辞职转私募后，近段时间，基金行业再次迎来了经理离职潮，国投瑞银公告显示，其总经理尚健离职。市场传言：老十家基金公司创始人之一、南方基金管理有限公司总经理高良玉也将离职，只待公告发布。2012年1月至今，大型基金公司的知名基金经理已有15位辞职；非知名的基金经理，辞职换岗者数量更多。
2012年股市跌宕起伏，而债券市场则意气风发。为此，债券型基金的加速扩张，成为业内基金经理辞职、跳槽的导火索。
债基经理
成“猎头”目标
记者了解到：上海资产规模排名前10位的基金公司，几乎都在为债基部门寻找“猎头”；而一些资产管理类公司已经捷足先登，将债基部门的人数扩大了整整一倍。北京、深圳两市的基金公司也与上海类似。如此多的债基经理来源何处？主要是从别的公司挖墙脚过来的。
而对于广大阳光私募来说，能为客户赚到钱是立身之本，股票市场温吞，要谋生存当然就直接转行做了债券，其对债券人才的需求反应到了市场流动中。
而专户理财业务的“做大”，也是推动基金经理跳槽的主动力，章先生正是其中的一员，在今年基金经理的跳槽中十分常见。专户理财与商业银行的大户理财有些类似；然而，专户理财被广大基金公司全面推广、做大做强，却是2012年才出现的情况。受股市的影响，很多大型、中型基金公司不得不调整服务战略、留住金牌客户。
而专户理财业务的扩展，也为很多二线、三线的基金经理提供了实现梦想的机会。刚从深圳某大型基金公司跳槽的黄经理告诉记者：“多数职业都有明星与普通工作者；电影电视行业有一线演员、当红小生，也有二线、三线演员。基金经理也不都是聚光灯下的王亚伟，也有‘苦逼’基金经理。我们在一家公司里干了两三年，层层受制，只能管几千万元；如果换家公司，去管专户理财账户，很可能就独立管理几亿元的基金，那为什么不跳槽呢？”
与此同时，2012年的股市跌宕起伏也是促成年底离职的重要原因。业绩优越的基金经理可能被猎头挖墙脚，业绩差的基金经理也可能被请辞或主动退出。
年底来临
从业者换岗频频
基金公司一般会从每年的11月中旬开始考核基金经理业绩，一年炒卖股票，收益几何，利润几何，可谓一目了然；如何奖惩、分红多少，都与基金经理的业绩直接挂钩。业绩差的人辞职更好理解，按照目前的股市情况，操作偏股型基金、混合型基金的经理难免心灰，萌生退意，选择辞职；即使没有那么自觉，公司也会深感这位不是操作基金的料儿，会通过换岗、降薪等方式逼辞基金经理。
而对于业绩好的基金经理来说，2012年里可谓“矬子里拔将军”，成为闪光点。他们在股市里能做出收益来，才华确实过人，也很容易成为其他公司“挖墙脚”的对象，辞职在所难免。近日，很多主动离职的二线基金经理正是属于这一种情况。
今年计划开“私募”的数量锐减
记者从多个大城市了解到：经理离职并非只有2012年，从中国内地的基金行业诞生至今，平均2~3年都会出现一次离职现象。
最近的离职现象则在2009年下半年开始，是由公募经理转私募经理人推动的，很多知名基金经理辞职创业，转做私募基金。但至2011年，私募创业的诸多困难逐步显现，使得很多公募经理放缓了辞职创业的步伐。
为此可见，2012年的知名辞职经理中，除了王亚伟等个别人外，少有人再去开拓“私募”，辞职再就业成为多数基金经理的出路。
中投证券的陈伟元认为：基金经理的频繁辞职，既与2012年的股市有关，也与职业特点有关，也就是说基金经理这个职业属于高风险、高负荷的高危职业，虽然少年得志，却往往难以“善终”；一个人再有能力和才华，也很难长期在一个基金岗位上打拼；选择急流勇退或另起炉灶，对于个人来说，都是明智之举。
