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人力资源成本上涨风险
人力资源成本是本公司主营业务成本的重要组成部分，2011-2013 年，人力资源成本占主营业务成本的比例分别为38.70%、51.06%和60.29%。近年来，随着国民经济的发展，我国人力资源成本呈现持续上涨趋势，2007-2012 年，我国城镇单位就业人员年平均工资由24,721 元增长至46,769 元，复合年均增长率为
13.60%。同时，公司旅游规划设计业务需要大量高素质的专业规划设计人才，为稳定并持续引进人才，公司薪酬水平相对较高。经过长期的发展和积累，公司已拥有一支学历层次、专业能力和综合素质较高的人才队伍，其中拥有本科及以上学历的员工数量占比超过85%，拥有注册建筑师、注册结构工程师、城市规划师、
景观设计师等专业资质的人员超过30 名，是公司竞争优势的重要基础。随着公司经营规模的进一步扩张，公司人员数量尤其是高素质人才的数量将进一步增加。如果未来公司人力资源成本上涨的幅度超过收入增长的幅度，将对公司的盈利产生一定的影响。
