1月3日，荣正集团发布《2022年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告》。《报告》显示，2022年A股股权激励市场广度（实施股权激励家数/上市公司家数*100%）达到51.79%，同比增加3.76个百分点，首次超过50%。
多期股权激励计划公告占比稳步提高是2022年股权激励市场中的一大特点。“这在一定程度上说明股权激励已然进入常态化时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。”荣正集团董事长郑培敏表示。
创业板夺魁
《报告》显示，2022年A股股权激励计划合计公告数为762个，同比下降8.41%。其中，首期公告数量为362个，同比下降17.73%；多期公告数量为400个，同比增长2.04%。
板块覆盖方面，创业板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50%；深市主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10%；沪市主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70%；科创板公告155个股权激励计划，占总公告数量的20.34%；北交所公告18个股权激励计划，占总公告数量的2.36%。
郑培敏表示，各板块上市公司都将股权激励作为人力资本体系建设的重要一环，如何激励与稳定公司核心团队对于上市公司的发展至关重要。股权激励将为各板块，特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。
从行业分布来看，2022年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业依然是制造业，为566个，占比74.28%。
在2022年度A股市场股权激励计划激励工具选择上，第二类限制性股票已经成为主流的激励工具。在公告的762个股权激励计划中，有287个计划选择第二类限制性股票作为激励工具，占比为37.66%。
从A股上市公司股权激励计划定人的角度来看，2022年度激励对象人数占上市公司总人数的比重平均在13.00%，与2021年14.08%的平均值有小幅下降。牧原股份拟激励人数最多，达到6093人。
国有上市公司待破局
《报告》显示，2022年A股市场共有68家国有控股上市公司公告68个股权激励计划，占比8.92%，同比下降35.85%。郑培敏表示，与民营上市公司相比，国有上市公司在股权激励推进方面主要有三方面限制。
一是实施条件严格。相较于民营上市公司，国有控股上市公司在方案设计方面有着更高标准的要求，包括激励名单拟定、激励份额测算、激励时间安排、授予价格选择及权益退出情形方式等。企业需综合考量岗位属性、薪酬水平、员工服务周期、资本与行业市场表现等多重因素。同时，要根据激励目的，结合企业改革发展实际，制定科学共赢的激励方式。
二是业绩要求较高。能够通过审批并实施股权激励的国有控股上市公司，必须是同行业或者同市场内，业绩水平稳定在均值以上甚至是行业龙头的公司；并对国企业绩水平的评价体系，有一定的硬性要求，必须是多指标、多维度的综合考评体系。这一点对于本身业绩状况不甚理想、但正在寻求企业转型或正在转型之路的国有控股上市公司而言，是一个极大的挑战。
三是履行环节繁多。不同于民营企业仅需通过股东大会审议即可实施股权激励计划，国有企业在股权激励的实施过程中面临更多实际监管程序和审批环节，如各级国有控股股东、实际控制人、国资委、政府部门等。
郑培敏表示，十余年的实践证明，股权激励机制能有效促进企业中长期持续发展、激发企业活力，是符合国有企业深化改革要求的市场化工具。但同时，国企和央企股权激励的推出必将是一个审慎且长期的过程，可以预见，随着国有控股上市公司股权激励有效性、灵活性得到进一步提升，激励的空间进一步加大，未来股权激励将以实现激励与绩效的长期挂钩为方向，以激发管理层的积极性与创造力为目标，进一步提高央企控股上市公司治理能力，为公司注入发展动力，推动国有企业整体资本绩效的进一步改善。
