临近年底，A股上市公司密集发布股权激励计划。仅11月22日，就有万泽股份、万通液压、福莱新材、科伦药业、中国中铁等公司公告拟推出股权激励计划。业内人士指出，股权激励计划可以提升核心员工及管理层的工作积极性。同时，股权激励的费用不在当年摊销，不影响当年业绩。
健全长效激励机制
公告显示，中国中铁拟推不超2亿股的2021年限制性股票激励计划，其中首次授予1.8亿股，占本计划授予总量的90%，授予价格为每股3.55元。股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。本计划首次授予的激励对象共计不超过732人，包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员。
中国中铁指出，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
另外，科伦药业11月22日晚间公告，拟采用限制性股票的激励形式进行激励计划，激励对象权益总计不超过496万股，占公司目前股本总额不超过0.348%。股票来源为公司回购专用证券账户已回购的科伦药业A股普通股股票。公司计划在未来不超过3个月内正式披露本次拟进行的激励计划草案。
定向发行为标的股票主要来源
与此前多数公司以回购为主要激励股份来源不同，近期发布的股票激励计划股票来源多数是向激励对象定向发行公司A股普通股。
福莱新材11月22日披露的2021年限制性股票激励计划（草案）显示，本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股，拟授予的限制性股票为240万股，约占公司股本总额的2%。其中，首次授予199.65万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额1.66%；预留不超过40.35万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.34%。
部分热门公司近期推出了股票激励计划。
以中青宝为例，公司11月21日晚间披露的2021年股票期权激励计划（草案）显示，激励计划拟授予的股票期权数量为1060万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的4.03%。本激励计划授予的股票期权的行权价格为35.19元/股。本激励计划授予的激励对象不超过21人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）核心技术人员或者核心业务人员以及董事会认为应当激励的其他人员，不包括公司独立董事和监事。股票来源为向激励对象定向发行A股普通股。
提升上市公司价值
从近期发布的股票激励计划看，授予股票激励计划的费用基本上都是从2022年开始摊销。
以福莱新材为例，公司计划首次授予限制性股票为199.65万股，需摊销的总费用为2669.32万元。根据公告，假设公司2021年12月底进行限制性股票授予，公司将按照授予日限制性股票的公允价值，最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。其中，2022年为1325.08万元，2023年为844.6万元，2024年为417.51万元，2025年为82.13万元。
从股权激励计划的成本看，键凯科技近期披露的投资者关系记录表显示，前三季度计提了1890万元左右股权激励费用。三季报显示，键凯科技实现营业收入2.62亿元，同比增长108.09%；归属于上市公司股东净利润为1.42亿元，同比增长153.63%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.30亿元，同比增长142.98%。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对中国证券报记者表示，股价较低时，上市公司通常回购股份进行激励，股价较高时采取增发方式进行激励。增发会稀释投资人权益份额，回购会损耗投资人所有者权益。但通过激励管理层以及核心员工的工作积极性，有利于提升上市公司价值。
