核心提示：除了等待选调生招录、公务员等考试的毕业生，还有更多的学生正投入到线上进行的云端就业招聘中。他们遇到哪些新挑战、新问题？由于疫情防控的要求，大型春季招聘会、宣讲会纷纷转到线上，面试、实习、签约等线下环节...
除了等待选调生招录、公务员等考试的毕业生，还有更多的学生正投入到线上进行的云端就业招聘中。他们遇到哪些新挑战、新问题？
由于疫情防控的要求，大型春季招聘会、宣讲会纷纷转到线上，面试、实习、签约等线下环节也要通过网上完成。除了“云求职”这种新方式带来的新挑战，疫情带来的招聘需求减少，也让不少毕业生感受到了就业形势的变化。不少毕业生表示，去年秋季招聘时企业是抢着要人，而今年春季招聘时，投简历收到的回复却明显减少。
教育部24365校园招聘协办平台BOSS直聘数据显示，作为吸纳大学生就业主体的中小微企业在春节后发布的岗位需求一度骤降60%，但随着企业复工复产，3月起逐步回暖，目前达到去年同期水平的九成。但是文理科就业仍然存在结构性矛盾。教育部24365校园招聘协办平台中华英才网的数据显示，企业热招专业前三名为工学、管理学、理学。其中收入方面，工科类职位引领校园招聘薪酬水平，平均薪酬达到8951元。
据北京建筑大学统计，春招季为2627名毕业生提供岗位10.8万个，岗位供需比超过1:40，但是文科类专业的岗位供需比却不足1:10，个别管理类、人文类专业受影响较大。
